年後轉職潮的三大小心

一個蘿蔔一個坑，對人材召募短視而無規劃的要小心。
面談時自已講得很開心，完全沒問你想法。
此時切勿有過多的期待，你的想法及熱血只會隨著時光而消逝，
通常這類地方的流動率往往會隨著劣幣驅良幣效應而成等比級數升高。

空畫大餅但一問到實行面就開始耍花槍的要小心。
要判斷是否為空畫大餅，一方面可觀察該公司的市場規模如何。
另外是看有無完全超越該公司實力的規劃，例如連個團隊都還沒建起來，
就喊話說啥米三年內台灣制霸、五年後放眼國際云云。

一心想發展代工而無品牌觀念的要小心。
經由台灣近幾年來代工產業的起落，再到大陸的快速掘起，
還在倡言發展代工的大概真的會變成熱鍋中的慢熟的青蛙。